Vào cuộc kịp thời, đảm bảo quyền lợi của người lao động

Ngày 11.3, trao đổi với phóng viên Báo Lao Động, bà Trần Thị Thanh Hà - Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng ban Chính sách pháp luật - Quan hệ lao động Tổng LĐLĐVN - cho biết, từ ngày 1.3.2025 đến ngày 7.3.2025, trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa đã xảy ra 10 vụ ngừng việc tập thể và 2 công ty có dấu hiệu ngừng việc; sáng ngày 7.3.2025 đã xảy ra ngừng việc tại Công ty TNHH Giày Amara Việt Nam tại Nam Định.

Ngay khi xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể của CNLĐ, các cấp công đoàn đã chủ động, kịp thời tiếp cận, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ. Theo đó, CNLĐ đề nghị nâng tiền lương tối thiểu lên vùng; tăng tiền thưởng gắn bó với doanh nghiệp; nâng tiền ăn ca, xăng xe, nuôi con nhỏ, chuyên cần…

Cùng với đó, LĐLĐ các tỉnh đã chỉ đạo các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, công đoàn cơ sở ngoài nắm bắt tình hình CNLĐ, kịp thời đề xuất lãnh đạo doanh nghiệp giải quyết các kiến nghị của CNLĐ; cử cán bộ tham gia các đoàn công tác do công an chủ trì đi làm việc với các địa phương và doanh nghiệp; công đoàn các cấp tăng cường nắm bắt tình hình CNLĐ và tuyên truyền không tham gia ngừng việc, làm mất an ninh trật tự trong và ngoài doanh nghiệp…

Theo bà Trần Thị Thanh Hà, qua quá trình đối thoại, thương lượng giữa người sử dụng lao động, tập thể CNLĐ với sự hỗ trợ, hướng dẫn, chứng kiến của các cấp công đoàn, cơ quan chức năng, hầu hết các yêu cầu của CNLĐ đã được người sử dụng lao động giải quyết toàn bộ hoặc một phần, sau đó tập thể CNLĐ đã trở lại làm việc bình thường, quyền lợi của CNLĐ được đảm bảo.

Chủ động đối thoại với doanh nghiệp về lương, thưởng của CNLĐ

Ban Chính sách pháp luật - Quan hệ lao động Tổng LĐLĐVN nhận định do tình hình thiếu lao động trên địa bàn một số tỉnh, thành phố; đặc biệt là ngành dệt may, giày da với điều kiện làm việc của CNLĐ còn nhiều hạn chế, CNLĐ thu nhập thấp... trong thời gian tới tiềm ẩn nguy cơ xảy ra CNLĐ ngừng việc tập thể tại các doanh nghiệp đông người, nhất là trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) để đề nghị tăng lương và các chế độ phúc lợi khác do các doanh nghiệp khác trên địa bàn ngừng việc và đều được đáp ứng sau khi ngừng việc…

Do đó, thời gian tới, lãnh đạo các tỉnh, thành phố cần chỉ đạo chính quyền, công an các cấp tăng cường nắm bắt và có giải pháp ngăn chặn ngừng việc, đồng thời làm việc với các tập đoàn nghiên cứu quan tâm đến đời sống của CNLĐ; các cơ quan, ban, ngành chức năng tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, các quy định của pháp luật đối với người lao động; kiến nghị với các doanh nghiệp quan tâm đến chế độ chính sách cho CNLĐ, nhất là khi CNLĐ có những kiến nghị phù hợp tránh tình trạng khi CNLĐ ngừng việc thì mới giải quyết.

Cùng với đó, LĐLĐ các tỉnh, thành phố trực tiếp làm việc với các doanh nghiệp lớn và chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp, công đoàn cơ sở làm việc, đối thoại, thương lượng với các doanh nghiệp điều chỉnh tiền lương, các chế độ với CNLĐ đảm bảo phù hợp tình hình thực tế, tránh việc CNLĐ ngừng việc tự phát để đòi hỏi quyền lợi.

Đối với các tỉnh, thành phố như Nam Định, Ninh Bình, Hải Dương, Hải Phòng, Nghệ An, Hưng Yên… khẩn trương nắm tình hình doanh nghiệp, tâm tư của CNLĐ về chế độ, chính sách đang áp dụng đối với CNLĐ trên địa bàn tỉnh, thành phố. Tăng cường chỉ đạo các cấp công đoàn, đặc biệt là công đoàn cơ sở tổng hợp mong muốn của CNLĐ để đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT phù hợp với doanh nghiệp.

Trực tiếp hoặc phân công cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp làm việc, nắm tình hình tại các doanh nghiệp lớn trên địa bàn và có các biện pháp tham gia phòng ngừa tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

Tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng, cơ quan công an triển khai các biện pháp phòng ngừa tranh chấp lao động, đặc biệt là nắm bắt, phân loại đối tượng và xử lý nghiêm đối với các đối tượng xấu, kích động, lôi kéo CNLĐ ngừng việc...