Trên 55 tỉ đồng hỗ trợ đoàn viên

Ngày 31.12, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình tổ chức hội nghị Ban Chấp hành lần thứ 6, khóa XIX, nhiệm kỳ 2023 - 2028 (mở rộng) triển khai nhiệm vụ công tác công đoàn năm 2025.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Bình Đinh Thị Ngọc Lan cho biết, LĐLĐ tỉnh đang quản lý 15 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, 1.151 công đoàn cơ sở (CĐCS), tăng 21 CĐCS so với năm 2023; 1 đơn vị sự nghiệp, 1 doanh nghiệp công đoàn giữ cổ phần chi phối 51% vốn điều lệ.

Tổng số công nhân, viên chức, người lao động (CNVCLĐ) toàn tỉnh là hơn 64.000 người. Trong đó, số lao động tại các đơn vị, doanh nghiệp địa phương, nơi có tổ chức công đoàn thuộc LĐLĐ tỉnh quản lý là 54.252 người, tổng số đoàn viên công đoàn là 52.260 người, chiếm tỷ lệ 96,4%, giảm 1.596 đoàn viên so với năm 2023.

Năm 2024, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức thành công cuộc thi trực tuyến “Tìm hiểu truyền thống Công đoàn Quảng Bình và Nghị quyết Đại hội XIX Công đoàn Quảng Bình”, thu hút sự tham gia của 28.164 đoàn viên, người lao động, với 46.395 lượt bài dự thi. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành quyết định tặng bằng khen cho 6 tập thể và giấy chứng nhận cho 16 cá nhân đạt giải trong cuộc thi.

Trong năm đã có hơn 38.436 lượt đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn được các cấp công đoàn trong toàn tỉnh hỗ trợ, thăm hỏi với tổng số tiền trên 55,469 tỉ đồng. Trong đó, LĐLĐ tỉnh trực tiếp hỗ trợ gần 8.750 lượt đoàn viên, tổng số tiền hơn 8 tỉ đồng, hỗ trợ xây dựng và sửa chữa 28 nhà “Mái ấm công đoàn”, trị giá 960 triệu đồng trong các chương trình.

Nhiều chương trình được LĐLĐ tỉnh chú trọng như “Tết Sum vầy - Xuân chia sẻ”, hoạt động Tháng Công nhân…

Có 4.122 đề tài, sáng kiến, làm lợi 2,9 tỉ đồng áp dụng có hiệu quả vào thực tiễn, góp phần nâng cao hiệu quả trong sản xuất và công tác.

Phấn đấu thành lập 81 Công đoàn cơ sở

Bên cạnh những kết quả đạt được, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình chỉ rõ các hạn chế còn gặp phải, một số đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức viên chức, hội nghị người lao động tiến độ còn chậm. Vẫn còn một số doanh nghiệp nợ đọng bảo hiểm xã hội với số tiền lớn, kéo dài làm ảnh hưởng đến việc giải quyết các quyền lợi chính đáng của ĐVNLĐ.

Việc thu kinh phí Công đoàn 2% ở các doanh nghiệp chưa thành lập tổ chức công đoàn hiệu quả còn thấp. Số lượng các đơn vị thực hiện nộp kinh phí qua tài khoản trung gian của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam còn ít.

Ứng dụng công nghệ thông tin, triển khai hệ thống quản lý văn bản và điều hành ở một số công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở còn chậm, hiệu quả chưa cao.

Tiến tới năm 2025, LĐLĐ tỉnh Quảng Bình đã đưa ra một số kế hoạch, định hướng, phát triển mới 3.716 đoàn viên trở lên, thực tăng 2.500 đoàn viên; thành lập ít nhất 81 CĐCS; 4 nghiệp đoàn cơ sở. Giới thiệu từ 1.200 đoàn viên công đoàn ưu tú trở lên cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp ở nơi còn nguồn.

100% CĐCS khối hành chính sự nghiệp phối hợp với thủ trưởng cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức viên chức; 100% doanh nghiệp nhà nước và 85% trở lên doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tổ chức hội nghị người lao động, và các hình thức dân chủ khác theo quy định của pháp luật.

Có từ 85% trở lên các doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn tổ chức đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, ký kết thoả ước lao động tập thể, trong đó có từ 15 bản thoả ước lao động tập thể trở lên được ký mới.

Có ít nhất 150 công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2025...