Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng ban Chính sách pháp luật (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết, quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn trong Luật Công đoàn 2024 (Điều 21 và Điều 22) về cơ bản được kế thừa từ Luật Công đoàn 2012, có chỉnh sửa, bổ sung để đảm bảo các quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn được quy định rõ ràng, cụ thể, đồng bộ và thống nhất.

Về quyền của đoàn viên công đoàn, Điều 21 có 12 khoản (tăng 5 khoản so với Luật Công đoàn 2012) quy định cụ thể quyền, nhóm quyền của đoàn viên công đoàn.

Theo ông Lê Đình Quảng, việc tăng khoản của điều này là do tách một số quyền của đoàn viên công đoàn đã được Luật Công đoàn 2012 quy định (nhưng gộp chung trong một khoản) và bổ sung mới thêm một số quyền sau:

(1) Được thụ hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

(2) được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn;

(3) quyền khác theo quy định của pháp luật có liên quan và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực từ 1.7.2025.