TPHCM sẽ chi gần 17.000 tỉ đồng để hỗ trợ chính sách cho 6.291 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thôi việc khi sắp xếp lại bộ máy hành chính.

Chiều 20.2, tại kỳ họp thứ 21, HĐND TPHCM đã thông qua nghị quyết về chế độ hỗ trợ thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thôi việc khi thành phố thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy và cơ cấu lại đơn vị hành chính.

TPHCM sẽ tinh giản 6.291 cán bộ, công chức, viên chức, chiếm 20% tổng biên chế do Bộ Chính trị và HĐND TPHCM giao.

Còn có 418 trường hợp là cán bộ phụ trách công tác Đảng tại các tổng công ty, công ty sau sắp xếp bị dôi dư. Đồng thời, có 450 cán bộ không đủ điều kiện tái cử, tái bổ nhiệm, trong đó có 150 trường hợp do Ban Thường vụ Thành ủy quản lý và 300 cán bộ cấp phường, xã, thị trấn.

Ngoài các chính sách chung theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ, TPHCM sẽ có chế độ hỗ trợ riêng cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản.

Tổng mức hỗ trợ cao nhất gần 2,7 tỉ đồng/người, được tính dựa trên mức lương hiện hưởng 15,1 triệu đồng/tháng. Thành phố sử dụng mức này để dự toán ngân sách và phân bổ kinh phí khi triển khai chính sách.

Hỗ trợ theo Nghị định 178 của Chính phủ

Người còn dưới 2 năm công tác so với tuổi nghỉ hưu: Hỗ trợ thêm 12 tháng lương hiện hưởng; hỗ trợ 6 tháng lương cho 20 năm đầu công tác có đóng bảo hiểm xã hội; từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được hỗ trợ thêm 1/2 tháng lương.

Người còn từ 2 đến 5 năm công tác: Hỗ trợ thêm 12 tháng lương hiện hưởng; hỗ trợ 6 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu sớm; Hỗ trợ 6 tháng lương cho 20 năm đầu công tác; từ năm thứ 21 trở đi mỗi năm thêm 1/2 tháng lương.

Người còn từ 5 đến 10 năm công tác: Hỗ trợ thêm 12 tháng lương hiện hưởng; Hỗ trợ 5 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu sớm; Hỗ trợ 6 tháng lương cho 20 năm đầu công tác; từ năm thứ 21 trở đi mỗi năm thêm 1/2 tháng lương.

Cán bộ quản lý doanh nghiệp Nhà nước, cán bộ chuyên trách công tác Đảng tại các tổng công ty, công ty Nhà nước sẽ được hỗ trợ thêm 3 tháng lương tối thiểu vùng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội.

Chính sách hỗ trợ thêm của TPHCM

Ngoài các khoản hỗ trợ theo quy định chung, TPHCM có chính sách hỗ trợ riêng nhằm đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện tinh giản.

Cán bộ kéo dài thời gian công tác theo quy định tại Điều 8, Nghị định 178: Được trợ cấp hưu trí một lần bằng 30 tháng lương hiện hưởng.

Lãnh đạo thôi chức vụ hoặc được bổ nhiệm chức vụ thấp hơn: Hưởng chế độ bằng 2 lần mức phụ cấp lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ hoặc thời hạn bổ nhiệm.

Cán bộ, công chức, viên chức được điều động về cấp xã: Hỗ trợ một lần bằng 10 tháng lương hiện hưởng nếu công tác 3 năm; hỗ trợ 5 tháng lương hiện hưởng nếu tăng cường công tác tại cơ quan Đảng, Nhà nước, MTTQ, tổ chức chính trị - xã hội cấp huyện.

Công chức giữ chức vụ bổ nhiệm có thời hạn nhưng không đủ điều kiện tái cử: Hỗ trợ thêm 6 tháng lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi; hỗ trợ 6 tháng lương cho 20 năm đầu công tác, từ năm thứ 21 trở đi mỗi năm thêm 1/2 tháng lương.

Người có từ 15 năm công tác trở lên, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc diện hưởng lương hưu: Hỗ trợ 6 tháng lương cho 15 năm đầu công tác; từ năm thứ 16 trở đi, mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được hỗ trợ thêm 1/2 tháng lương hiện hưởng.

https://laodong.vn/thoi-su/tphcm-chi-gan-17000-ti-dong-ho-tro-can-bo-thoi-viec-1466089.ldo

MINH QUÂN (báo lao động)