Sáng 21.12.2024, phát biểu chỉ đạo tại hội nghị tổng kết của Bộ Nội vụ, Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình cho biết, việc sắp xếp bộ máy có ảnh hưởng, tác động đến khoảng 100.000 người.

Trao đổi với PV Lao Động ngày 1.2.2025, ông Lê Quang Trung - nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) - nêu quan điểm, những người thôi làm việc khi thực hiện sắp xếp, sáp nhập, tinh giản bộ máy ở các đơn vị Nhà nước thì hầu hết là những người có ưu thế, thuận lợi về đào tạo và đào tạo bài bản, có kinh nghiệm và có kỹ năng, tác phong làm việc, sức khỏe, am hiểu pháp luật... và luôn có tâm thế mong muốn sớm có việc làm... để tham gia thị trường lao động.

“Tuy nhiên, nhóm này cũng gặp không ít khó khăn khi chuyển đổi vị trí việc làm, chuyển đổi nghề nghiệp và những thiếu hụt của bản thân để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Cùng với các chính sách hỗ trợ theo Nghị định 178/NĐ-CP ngày 31.12.2024 của Chính phủ, rất cần có các giải pháp hỗ trợ từ Chính phủ, các bộ, ngành và các đơn vị, doanh nghiệp để người thôi việc sớm có việc làm và việc làm phù hợp”, ông Lê Quang Trung nói.

Theo ông Lê Quang Trung, các giải pháp để hỗ trợ nhóm cán bộ dôi dư bao gồm:

Một là, cần rà soát, đánh giá về trình độ đào tạo và nhu cầu đào tạo bồi dưỡng, khả năng làm việc, nguyện vọng cá nhân trong việc đào tạo và việc làm của từng người thôi không làm việc do thực hiện sắp xếp, sáp nhập, tinh giảm, bộ máy.

Hai là, cần có một chương trình hay dự án hỗ trợ việc làm cho những người thôi không làm việc do thực hiện sắp xếp, sáp nhập, tinh giảm, bộ máy để thích ứng với thị trường lao động trong một giai đoạn nhất định; trong đó xác định rõ đối với từng đối tượng, từng hoạt động hỗ trợ, điều kiện để thực hiện từng hoạt động, đơn vị thực hiện, kết quả thực hiện.

Ba là, có chính sách hỗ trợ cho các đơn vị thực hiện việc đào tạo, nâng cao trình độ cho những người thuộc đối tượng này; chính sách đối với những doanh nghiệp nhận nhiều người thuộc đối tượng này vào làm việc.

Bốn là, có chính sách khuyến khích, hỗ trợ khởi sự doanh nghiệp hoặc tự tạo việc làm và thu hút thêm lao động cho những người thuộc đối tượng này.

Năm là, nghiên cứu và ban hành các chính sách, biện pháp hỗ trợ đối với những người lớn tuổi, phụ nữ, khó tìm được việc làm phù hợp với ngành nghề đã từng được đào tạo...

Sáu là, tăng cường năng lực và đẩy mạnh công tác thông tin thị trường lao động, đặc biệt là dự báo cung- cầu lao động ngắn và trung hạn; công tác tư vấn, giới thiệu việc làm, tổ chức riêng các sàn giao dịch việc làm cho từng nhóm đối tượng và hình thức phù hợp.... của các Trung tâm dịch vụ việc làm.