Nhu cầu lao động dệt may tăng cao

Ngành dệt may tại Huế và Nghệ An đang trong giai đoạn phục hồi và phát triển mạnh mẽ. Hàng loạt doanh nghiệp mở rộng quy mô, kéo theo nhu cầu tuyển dụng tăng cao. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nguồn lao động chưa đáp ứng đủ nhu cầu, gây ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất và thực hiện đơn hàng xuất khẩu.

Tại Nghệ An, với hơn 40 dự án và cơ sở sản xuất dệt may, trong đó 30 nhà máy đang hoạt động và 10 dự án đang triển khai, ngành dệt may đã tạo việc làm cho khoảng 26.000 - 27.000 lao động, chủ yếu là người dân ở khu vực nông thôn. Tuy nhiên, các doanh nghiệp chưa tuyển đủ lao động, nhất là vào những giai đoạn cao điểm đơn hàng.

Theo thống kê, tỉnh Nghệ An có khoảng 16.000 doanh nghiệp, nhu cầu tuyển dụng lao động hằng năm lên đến 50.000 người, trong đó lao động đã qua đào tạo và có chất lượng cao ngày càng được ưu tiên. Trong Ngày hội việc làm 2025 tại Khu Kinh tế Đông Nam Nghệ An, 20 doanh nghiệp đã đăng ký tuyển dụng 36.000 lao động phổ thông và 4.000 lao động có tay nghề.

Còn ở Huế, nhu cầu tuyển dụng ngành dệt may cũng không kém phần sôi động. Từ đầu năm 2025, các doanh nghiệp may mặc như Scavi Huế, MSV, Sơn Hà Huế, AMP - Phong Điền… đều đăng ký tuyển dụng hàng nghìn lao động phổ thông. Riêng Công ty Scavi Huế cần 2.080 lao động, với mức lương khởi điểm trên 8 triệu đồng/tháng cùng nhiều chính sách đãi ngộ hấp dẫn như hỗ trợ con nhỏ, thưởng hợp đồng, thưởng giới thiệu nhân sự.

Dù đưa ra nhiều chính sách thu hút, nhưng các doanh nghiệp vẫn chưa tuyển đủ lao động, thậm chí tại các phiên giao dịch việc làm, số hồ sơ ứng tuyển chỉ đếm trên đầu ngón tay.

Cần cải thiện chính sách đãi ngộ

Theo ông Trần Phi Hùng, Trưởng phòng Việc làm - An toàn lao động (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Nghệ An), nguyên nhân chủ yếu khiến doanh nghiệp khó tuyển lao động là cung - cầu chưa gặp nhau.

Hiện Nghệ An có 1,6 triệu lao động, nhưng 700.000 người đã rời tỉnh làm việc tại các địa phương khác, cùng với 80.000 lao động đang làm việc ở nước ngoài. Điều này khiến nguồn cung lao động trong tỉnh bị thu hẹp.

Một số doanh nghiệp trả lương thấp, không đáp ứng kỳ vọng của người lao động, dẫn đến việc họ không muốn làm việc tại các nhà máy may. Nhiều lao động nữ tại Huế chọn mở tiệm may nhỏ lẻ thay vì làm tại công ty may, dù thu nhập có thể tương đương hoặc thấp hơn. Chủ động thời gian, ít áp lực là lý do chính, khiến họ từ chối công việc tại các nhà máy.

Lao động phổ thông dễ bị thu hút bởi chính sách đãi ngộ tốt hơn từ công ty khác, dẫn đến sự biến động nhân sự liên tục do tình trạng nhảy việc.

Để khắc phục thực trạng trên, các doanh nghiệp cần chủ động đào tạo lao động, hỗ trợ học nghề ngay tại nhà máy với mức lương khuyến khích. Liên kết với các trường nghề, trung tâm đào tạo lao động để có nguồn nhân lực ổn định trong tương lai. Điều chỉnh mức lương, tăng phúc lợi xã hội (hỗ trợ nhà ở, con nhỏ, xe đưa đón…). Áp dụng chính sách thưởng, giữ chân nhân sự lâu dài, hạn chế tình trạng “nhảy việc”.

Ngoài phiên giao dịch việc làm, doanh nghiệp cần sử dụng mạng xã hội, công ty cung ứng lao động để tìm kiếm ứng viên. Chủ động tuyển dụng trực tiếp tại các huyện, xã vùng sâu vùng xa để có thêm nguồn lao động.

Phụ trách Phòng Quản trị thị trường lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Huế Bùi Khanh cho biết, với mục tiêu tuyển dụng 4.000 lao động trong quý I/2025, các doanh nghiệp may mặc tại Huế cần điều chỉnh phương thức tuyển dụng và cải thiện chính sách đãi ngộ để đảm bảo nguồn nhân lực, duy trì hoạt động sản xuất trong năm nay. Việc tìm kiếm lao động không chỉ là bài toán trước mắt, mà còn cần chiến lược dài hạn để đảm bảo sự phát triển bền vững của ngành dệt may trong tương lai.