Người lao động chủ động tìm việc sau Tết

Những ngày qua, khu vực trước cổng Khu chế xuất (KCX) Tân Thuận (quận 7) trở nên sôi động với hàng loạt bảng tuyển dụng các doanh nghiệp đặt ra. Trong khuôn viên KCX, nhiều lao động đã đến từ sáng sớm để nộp hồ sơ, tìm kiếm cơ hội việc làm.

Anh Nguyễn Hoàng Vũ (23 tuổi, ngụ huyện Nhà Bè) chia sẻ: “Trước Tết, tôi bị cắt giảm nhân sự, cuộc sống rơi vào cảnh bấp bênh”. Anh Vũ cho hay, từng là nhân viên bốc vác ở kho, nay anh muốn tìm kiếm cơ hội ở lĩnh vực linh kiện điện tử. Anh nộp hồ sơ ở nhiều đơn vị nhưng vẫn chưa được nhận vì không đủ kinh nghiệm.

Chị Lê Quỳnh Như (32 tuổi, ngụ quận 7) mong muốn tìm được công việc ổn định để làm chung với chồng tại KCX Tân Thuận, sau khi chị bị mất việc vào tháng 6.2024. Những ngày đi tìm việc, chị Như cũng lo lắng vì ở độ tuổi của mình cũng không còn trẻ, sợ không đáp ứng được yêu cầu từ nhà tuyển dụng.

Doanh nghiệp dệt may vẫn khó tuyển được người phù hợp

Một thực tế không mới song vẫn diễn ra trên thị trường lao động, đó là trong khi người đi tìm việc nhiều, nhưng doanh nghiệp lại không tuyển được lao động phù hợp.

Anh Nguyễn Ngọc Tráng - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Sản xuất kinh doanh Sơn Kim (Khu công nghiệp Cát Lái, TP Thủ Đức, TPHCM) - cho biết, hiện công ty có khoảng 170 lao động. Tuy nhiên, trước Tết, nhiều công nhân nghỉ việc do dịch chuyển lao động về quê hoặc nghỉ việc để hưởng chính sách bảo hiểm xã hội một lần, trong khi lượng đơn hằng ngày càng tăng, khiến doanh nghiệp gặp không ít khó khăn trong sản xuất.

Sau Tết, công ty cần tuyển thêm 50 - 100 lao động với mức lương cơ bản 7 - 8 triệu đồng/tháng, nếu tăng ca, thu nhập có thể đạt 10 - 12 triệu đồng/tháng. Công ty cam kết thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm, lương thưởng theo quy định pháp luật.

Để thu hút lao động, doanh nghiệp triển khai nhiều chính sách hấp dẫn như thưởng chuyên cần, hỗ trợ tiền thuê nhà cho công nhân và thưởng nóng hằng tháng đối với những lao động làm việc tốt.

Dù đưa ra nhiều đãi ngộ, song số lượng hồ sơ nộp vào công ty vẫn chưa đạt kỳ vọng. Ông Tráng cho hay, hiện nay lao động trẻ không mặn mà với công việc trong ngành may và liên tục có lao động nghỉ việc. Do đó, dù có đơn hàng nhiều, nhưng công ty không thể tăng chuyền do thiếu nhân sự.

Ông Nguyễn Hữu Tuấn - Giám đốc Nhân sự Công ty Cổ phần Dệt may Đầu tư Thương mại Thành Công - cho biết, ngành dệt may đang đối mặt tình trạng thiếu hụt lao động. Dù cuối năm 2024 không có nhiều biến động, công ty vẫn đẩy mạnh tuyển dụng sau Tết để mở rộng sản xuất.

Tại miền Tây, công ty đang tuyển 1.000 lao động với nhiều chính sách thu hút. Dù lượng ứng viên không còn dồi dào như trước, nhưng vẫn đảm bảo đủ nhân lực cần thiết. Ngược lại, tại TPHCM, dù chỉ tuyển 300 lao động nhưng quá trình tuyển dụng gặp nhiều khó khăn.

“Để thu hút ứng viên, công ty áp dụng chính sách lương thưởng hấp dẫn, thưởng giới thiệu, quảng bá tuyển dụng rộng rãi” - ông Tuấn nói. Ông Tuấn nhận định, việc lao động dịch chuyển về quê là nguyên nhân chính gây thiếu hụt tại TPHCM. Công ty đã đầu tư công nghệ, tự động hóa để giảm phụ thuộc lao động, song song với việc cải thiện chế độ đãi ngộ. Tuy nhiên, giá bán sản phẩm không tăng là thách thức lớn, gây khó khăn trong việc tăng lương cho công nhân.