Bộ Nội vụ đã có phản hồi về việc xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.

Anh Lê Văn Xuân (tên nhân vật được thay đổi) đang làm việc cho một cơ quan ở Hà Nội tìm hiểu Thông tư 03/2021/TT-BNV quy định không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.

Anh Xuân thắc mắc về trường hợp sau: Ngày 31.12.2019, chuyên viên có quyết định nâng lương trước thời hạn 9 tháng. Mốc thời gian để tính bậc lương lần sau là ngày 9.12.2019.

Ngày 21.12.2022, chuyên viên được bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh chuyên viên chính, mốc thời gian để tính nâng bậc lương lần sau là ngày 1.11.2022.

Năm 2025 chuyên viên chính được nâng trước thời hạn.

"Vậy, việc nâng lương trước thời hạn trong năm 2025 này có vị phạm quy định không thực hiện hai lần liên tiếp nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ" không?" - anh Xuân hỏi.

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của anh Lê Văn Xuân, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Theo Bộ Nội vụ, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được hướng dẫn cụ thể tại Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31.7.2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021/TT-BNV ngày 29.6.2021 của Bộ Nội vụ).

Điều 3 nêu rõ việc xác định thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc:

Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31.12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

Việc xét nâng bậc lương trước thời hạn được căn cứ vào thành tích cao nhất đạt được của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; nếu thành tích cao nhất bằng nhau thì xét đến các thành tích khác; trường hợp có nhiều người có thành tích như nhau thì thực hiện ưu tiên theo quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị.

Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở thành phố Hà Nội thuộc thẩm quyền của Ủy ban nhân dân thành phố.

Vì vậy, Bộ Nội vụ đã đề nghị anh liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức thành phố Hà Nội (Sở Nội vụ) để được giải đáp.

https://laodong.vn/thoi-su/quy-dinh-nang-bac-luong-truoc-thoi-han-do-lap-thanh-tich-1467222.ldo

HƯƠNG NHA (BÁO LAO ĐỘNG)